- Praha
- ManpowerGroup s.r.o.
-
Benefity:
Vedoucí zaměstnanec je zaměstnanec, který je na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněn stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.
Vedoucí zaměstnanec vystupuje vůči jemu podřízeným zaměstnancům jménem zaměstnavatele. Reprezentuje nejen firemní cíle, firemní kulturu, ale také vize a mise společnosti.
Téma vedoucí zaměstnanec zákoník práce řeší v paragrafech 11, 101 a 302. V posledním zmíněném paragrafu zákoník práce říká, že kromě základních povinností, které mají všichni zaměstnanci zaměstnavatele, má vedoucí zaměstnanec dodatečné povinnosti, kterými jsou:
Dalším specifikem u vedoucích zaměstnanců jsou přesčasy. U vedoucích zaměstnanců se již v pracovní smlouvě mzda sjednává s přihlédnutím k případné práci přesčas. Můžete stanovit limit například 150 hodin, kdy první přesčas vedoucímu zaměstnanci proplatíte až při odpracování 151. přesčasové hodiny.
Aktuální nabídka práce |
Pokud vedoucí zaměstnanec má podepsanou pracovní smlouvu či některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, vyplývají vedoucímu zaměstnanci stejná práva a povinnosti jako ostatním zaměstnancům.
Zaměstnavatel má možnost na základě ustanovení paragrafu 35 odstavec 1 písmeno b) s vedoucím zaměstnancem sjednat zkušební dobu v délce až 6 měsíců. S ostatními zaměstnanci nesmí být sjednána zkušební doba delší než 3 měsíce.
Pokud se rozhodnete pro výpověď vedoucímu zaměstnanci, nepřehlédněte náš článek, který vám se vším poradí. Pokud se vedoucí zaměstnanec rozhodne ukončit svůj pracovní poměr, platí pro něj stejná pravidla daná zákonem, jako pro všechny ostatní zaměstnance. Ať se jedná o zrušení ve zkušební době, dohodu či výpověď, kterou vedoucí zaměstnanec doručí zaměstnavateli.
Pro úplnost dodáváme, že u organizačních složek státu dochází ke jmenování vedoucích zaměstnanců. Tito zaměstnanci mohou být z vedoucího pracovního místa odvoláni nebo se mohou tohoto pracovního místa vzdát, pro oba případy není nutné uvádět důvod.
Publikováno 29. května 2023
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje